| Tác giả | PGS.TS. Bùi Mạnh Hùng |
| ISBN | 978-604-82-2677-0 |
| ISBN điện tử | 978-604-82-3322-8 |
| Khổ sách | 17 x 24 cm |
| Năm xuất bản (tái bản) | 2018 |
| Danh mục | PGS.TS. Bùi Mạnh Hùng |
| Số trang | 358 |
| Ngôn ngữ | vi |
| Loại sách | Ebook;Sách giấy; |
| Quốc gia | Việt Nam |
Trên cơ sở nghiên cứu những vấn để lý luận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được biên soạn nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia và những bạn đọc quan tâm khác, nhằm trang bị những kiến thức cơ bản, rèn luyện kỹ năng thực hành về quản trị nguồn lực con người.
Cuốn sách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong sáu chương: Hai chương đầu giới thiệu tổng quát về nguồn nhân lực ngành xây dựng thế giới, Việt Nam và một số vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp xây dựng; Các chương tiếp theo lần lượt giới thiệu về hoạch định nguồn nhân lực trong doanh nghiệp xây dựng, tuyển mộ, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp xây dựng, thù lao lao động, các hình thức trả công lao động trong doanh nghiệp xây dựng, và cuối cùng là quan hệ lao động trong doanh nghiệp xây dựng.
| Lời nói đầu | 3 |
| DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT | 5 |
| Chương 1: Lược khảo về nguồn nhân lực ngành Xây dựng thế giới | |
| và Việt Nam | 6 |
| 1.1. Đặc điểm nhân lực ngành Xây dựng tại các nước | 6 |
| 1.2. Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực hiện đại trên thế giới | 9 |
| 1.3. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xây dựng | |
| của Nhật Bản, Hàn Quốc, Nam Phi và bài học rút ra cho Việt Nam | 14 |
| 1.4. Nguồn nhân lực ngành Xây dựng Việt Nam | 19 |
| Chương 2: Một số vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực và quản trị | |
| nguồn nhân lực trong doanh nghiệp xây dựng | 31 |
| 2.1. Một số vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực trong doanh nghiệp xây dựng | 31 |
| 2.2. Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp xây dựng | 43 |
| Chương 3: Hoạch định nguồn nhân lực trong doanh nghiệp xây dựng | 100 |
| 3.1. Khái niệm, nội dung, quy trình hoạch định nguồn nhân lực | |
| trong doanh nghiệp xây dựng | 100 |
| 3.2. Thiết kế công việc và phân tích công việc trong hoạch định nguồn nhân lực | 143 |
| 3.3. Các giải pháp khắc phục sự mất cân đối giữa cung và cầu | |
| về nguồn nhân lực trong doanh nghiệp xây dựng | 171 |
| Chương 4: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực | |
| trong doanh nghiệp xây dựng | 181 |
| 4.1. Tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp xây dựng | 181 |
| 4.2. Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp xây dựng | 201 |
| 4.3. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong | |
| doanh nghiệp xây dựng | 210 |
| 4.4. Đánh giá chất lượng, định lượng hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực | 225 |
| Chương 5: Thù lao lao động, các hình thức trả công lao động | |
| trong doanh nghiệp xây dựng | 232 |
| 5.1. Thù lao lao động | 232 |
| 5.2. Những vấn đề cơ bản của tiền công và tiền lương | 252 |
| 5.3. Các hình thức trả công lao động trong doanh nghiệp xây dựng | 277 |
| 5.4. Các phương pháp trả công lao động cá nhân trong doanh nghiệp xây dựng | 286 |
| Chương 6: Quan hệ lao động trong doanh nghiệp xây dựng | 290 |
| 6.1. Khái niệm, chủ thể và nội dung của quan hệ lao động | 290 |
| 6.2. Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động | 296 |
| 6.3. Tranh chấp lao động và bất bình của người lao động | 306 |
| 6.4. Thăng chức, thôi việc và nghỉ chế độ | 322 |
| 6.5. Kỷ luật lao động trong doanh nghiệp xây dựng | 328 |
| Phụ lục 1: Bản mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc | 338 |
| Phụ lục 2: Các hình thức trắc nghiệm và phỏng vấn trong tuyển dụng | 342 |
| Pl2.1. Trắc nghiệm và quá trình xây dựng bài trắc nghiệm | 342 |
| Pl2.2. Phỏng vấn và quy trình phỏng vấn | 349 |
| Tài liệu tham khảo | 355 |
